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「知事と語ろう!とちぎ元気フォーラム~女性が輝くとちぎから」

2015.10.10

9月25日宇都宮市にて、
「知事と語ろう!とちぎ元気フォーラム
~女性が輝くとちぎから」
に参加した際の写真をお送り頂きました。

新聞にも何紙が載っていましたが、
県の男性の育休取得率は0.8%(全国平均2.3%)。
県職員の取得率を、0.9%から5年以内に13%へ
引き上げる目標とのこと。

我が夫も6年前は育休はとれませんでしたが、
有難いことに今の夫の職場環境が柔軟で、
ここ数年、家事、育児を担う役割が高まり、
仕事の効率化、時間使い、
段取り力がアップしたと感じます。
(本人は元からだと申しております(笑))

知事ご自身もここ5年ほどで女性への意識も変化されたと
率直にお話下さいました。

ぜひ国の掲げる目標と横並びではなく、
更に上をいく「とちぎ」になり知名度がアップするほどに
なってほしい。
後押しできるよう頑張りたいと思います!

「知事と語ろう!とちぎ元気フォーラム~女性が輝くとちぎから」
「知事と語ろう!とちぎ元気フォーラム~女性が輝くとちぎから」
「知事と語ろう!とちぎ元気フォーラム~女性が輝くとちぎから」

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人生も後半に入り、
これから人生で、どれだけのバトンを
渡せるか考えました。
その中の1つは、私達世代の生き方について。
人口のボリュームゾーンである団塊ジュニア
・私達が未来を切り拓けば、
 想像した以上の60代がくるんじゃない?
・自分たち世代だけでなく、次の世代もハッピーでは?
もう一つは私達世代の働き方について。
さまざまな地方の中小会社のコンサルに携わり、
同世代、年上社員の方から
・こんなに自分の人生深く考えたのは初めて
・自分をこんなにも知った経験は就職して以来
同じ言葉を何度もききました。
思考も体力も筋トレも同じで、
慣れていたら大したことない。
やらなくなればなるほど
自分は出来ないのかもって
諦めちゃうんじゃないだろうか?
私自身も出産直後、
知らない土地で知り合いゼロで
仕事を再開した時は、
子育て、車生活、栃木での繋がり・・・
色々慣れてなくて、
自分ってダメかもって
諦め思考の時もあった
誰でも
いつも絶好調ではなくても、
何かのきっかけで流れが変わる
考えや捉え方が変わる
行動や結果が変わる
自分が人生のミッションとしてこだわっているのは、
・未来への可能性を広げる
・変革のきっかけをつくる
ということ。
『こうじゃなきゃを手放し、ジブンのあたり前を超えて
 自身の価値の可能性を広げてもらう』
小さなことでも、きっかけに触れる
機会を作っていきたいと思います!
もっと活躍できる人がいる
地方の中小企業へ☆
ちょっと変に聞こえるかもしれないけど、
会社のための組織変革ではなく、
そこで働く個人のための組織変革!
理想論でなく、
『個と組織が「未来共創パートナー」となる』
現実を一緒につくっていきませんか?

Contents

【循環型組織変革について】

『個と組織が「未来共創パートナー」となる』 現実を一緒につくっていきませんか? https://ckcc.jp/book2020/

人生も後半に入り、 これから人生で、どれだけのバトンを 渡せるか考えました。 その中の1つは、私達世代の生き方について。 人口のボリュームゾーンである団塊ジュニアの私達が未来を切り拓けば、想像した以上の60代がくるんじゃない?

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