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働き方改革とちぎフォーラム

2015.12.18

3社の取り組みについてお話伺ってきました。

病院やホテルのように365日営業、24時間シフトの会社でも、
ワーク・ライフバランスや女性社員の活躍について
しっかりやれる事から取り組んでらっしゃいます。

経営者や管理職が、社員や部下を信頼し
その信頼を受け力を発揮する社員、
本音の話ができる社内の関係性が
顧客満足、企業の利益にも繋がっていました。

業績向上でも、社内活性化でも、
社員の働きがいでも、ワーク・ライフバランスでも。

どの課題解決、目指す理想の姿から入っても
アプローチは違っても、たどり着く先は一緒☆★☆

働き方改革とちぎフォーラム
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