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「柔らかい力」とリーダーシップ?

2016.03.22

一緒に講座を進める4人のうちの1人。藤原綾子さんのブログをシェアします。

NHK朝の連ドラあささんのセリフ

「みんなが笑って暮らせる世の中をつくるには 女性のね 柔らかい力が大切なんです」

・・・・・・

とにかく頑張れ!
数をこなせ!
誰よりも広く、誰よりも大きく、誰よりも早く・・・

・・・・・・
みたいな 経営は疲れませんか?

私は疲れちゃいました^^;
私の周りの友人たちもそう感じていたみたい。

そしてみんなで散々話し合って
気付いたのが、
「女性らしいリーダーマインド(経営思考)があるんじゃないか?」ってこと。

そんな話を年始にして、そしていよいよ今春始動しますよ!!

http://vertmer.blog.fc2.com/blog-entry-2334.htmlhttp://vertmer.blog.fc2.com/blog-entry-2334.html

「柔らかい力」とリーダーシップ?

Latest Entry

2022.02.06
2022年1月23日電子書籍出版

2022.04.08
人生も後半に入り、
これから人生で、どれだけのバトンを
渡せるか考えました。
その中の1つは、私達世代の生き方について。
人口のボリュームゾーンである団塊ジュニア
・私達が未来を切り拓けば、
 想像した以上の60代がくるんじゃない?
・自分たち世代だけでなく、次の世代もハッピーでは?
もう一つは私達世代の働き方について。
さまざまな地方の中小会社のコンサルに携わり、
同世代、年上社員の方から
・こんなに自分の人生深く考えたのは初めて
・自分をこんなにも知った経験は就職して以来
同じ言葉を何度もききました。
思考も体力も筋トレも同じで、
慣れていたら大したことない。
やらなくなればなるほど
自分は出来ないのかもって
諦めちゃうんじゃないだろうか?
私自身も出産直後、
知らない土地で知り合いゼロで
仕事を再開した時は、
子育て、車生活、栃木での繋がり・・・
色々慣れてなくて、
自分ってダメかもって
諦め思考の時もあった
誰でも
いつも絶好調ではなくても、
何かのきっかけで流れが変わる
考えや捉え方が変わる
行動や結果が変わる
自分が人生のミッションとしてこだわっているのは、
・未来への可能性を広げる
・変革のきっかけをつくる
ということ。
『こうじゃなきゃを手放し、ジブンのあたり前を超えて
 自身の価値の可能性を広げてもらう』
小さなことでも、きっかけに触れる
機会を作っていきたいと思います!
もっと活躍できる人がいる
地方の中小企業へ☆
ちょっと変に聞こえるかもしれないけど、
会社のための組織変革ではなく、
そこで働く個人のための組織変革!
理想論でなく、
『個と組織が「未来共創パートナー」となる』
現実を一緒につくっていきませんか?

2022.01.11
電子書籍出版記念・無料プレゼント

2021.10.06
【Vol.4 職場の「実践」無料相談(ZOOM)】~テーマは、チームと個人の変化、変革!~【こうじゃなきゃを手放す、変革コーチング】

2021.09.28
【Vol.3 職場の「実践」無料相談(ZOOM)】~テーマは、働く意識をアップデート!~

Contents

【循環型組織変革について】

『個と組織が「未来共創パートナー」となる』 現実を一緒につくっていきませんか? https://ckcc.jp/book2020/

人生も後半に入り、 これから人生で、どれだけのバトンを 渡せるか考えました。 その中の1つは、私達世代の生き方について。 人口のボリュームゾーンである団塊ジュニアの私達が未来を切り拓けば、想像した以上の60代がくるんじゃない?

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