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JNBC『新事業創出東京フォーラム』 ~輝け 女性起業家たち~

2015.10.22

昨日のパネルディスカッション。
「輝け 女性起業家たち」

女性経営者は多様ですね!!!
(男性経営者もそうなのでしょう~)

その多様さが魅力であって欲しい~☆★☆

やずやの矢頭会長。
先代がお亡くなりになり、経営を引き継ぎ、
母のような愛で社員をスターにする人財育成。

ディー・エヌ・エーの南場会長。
男尊女卑の父への反発。
父とは真逆の夫の病気をきかっけに、
育休などの制度に魂が入ったとのこと。

ワーク・ワーク・ワークの男性経営者にも
共通点があるのではないでしょうか

男女さより、個人差とのお考えも共感です♪

衆議院議員の小池百合子さん。
人と違ったことを!の家庭環境から
カイロ大学へ留学。

ダイバーシティへは
男女の多様性から一歩踏み出す。
想いは一緒です!

コーディネーターのミスパリ下村代表。

女性が女性らしくできるビジネス環境へ
男性経営者にメッセージを送る姿が
しなやかな強さでした。

JNBC『新事業創出東京フォーラム』 ~輝け 女性起業家たち~
JNBC『新事業創出東京フォーラム』 ~輝け 女性起業家たち~
JNBC『新事業創出東京フォーラム』 ~輝け 女性起業家たち~

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人生も後半に入り、
これから人生で、どれだけのバトンを
渡せるか考えました。
その中の1つは、私達世代の生き方について。
人口のボリュームゾーンである団塊ジュニア
・私達が未来を切り拓けば、
 想像した以上の60代がくるんじゃない?
・自分たち世代だけでなく、次の世代もハッピーでは?
もう一つは私達世代の働き方について。
さまざまな地方の中小会社のコンサルに携わり、
同世代、年上社員の方から
・こんなに自分の人生深く考えたのは初めて
・自分をこんなにも知った経験は就職して以来
同じ言葉を何度もききました。
思考も体力も筋トレも同じで、
慣れていたら大したことない。
やらなくなればなるほど
自分は出来ないのかもって
諦めちゃうんじゃないだろうか?
私自身も出産直後、
知らない土地で知り合いゼロで
仕事を再開した時は、
子育て、車生活、栃木での繋がり・・・
色々慣れてなくて、
自分ってダメかもって
諦め思考の時もあった
誰でも
いつも絶好調ではなくても、
何かのきっかけで流れが変わる
考えや捉え方が変わる
行動や結果が変わる
自分が人生のミッションとしてこだわっているのは、
・未来への可能性を広げる
・変革のきっかけをつくる
ということ。
『こうじゃなきゃを手放し、ジブンのあたり前を超えて
 自身の価値の可能性を広げてもらう』
小さなことでも、きっかけに触れる
機会を作っていきたいと思います!
もっと活躍できる人がいる
地方の中小企業へ☆
ちょっと変に聞こえるかもしれないけど、
会社のための組織変革ではなく、
そこで働く個人のための組織変革!
理想論でなく、
『個と組織が「未来共創パートナー」となる』
現実を一緒につくっていきませんか?

Contents

【循環型組織変革について】

『個と組織が「未来共創パートナー」となる』 現実を一緒につくっていきませんか? https://ckcc.jp/book2020/

人生も後半に入り、 これから人生で、どれだけのバトンを 渡せるか考えました。 その中の1つは、私達世代の生き方について。 人口のボリュームゾーンである団塊ジュニアの私達が未来を切り拓けば、想像した以上の60代がくるんじゃない?

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