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お知らせ・ブログ

集合型の新入社員教育講座

2016.04.15

今年の地元企業集合型の新入社員教育講座も無事終了☆

124人が修了証を手にして職場に戻っていきました♪
それぞれが掲げた目標、理想に向けて、
０．５歩ずつで進んで欲しいです！

ちなみに昨日は、牛飼いの夫がサポート役。
年に１回のコンビですが、呼吸を合わせて
場作りをしてくれるので有難いです♪

集合型の新入社員教育講座

本日ラジオに出演します！

とちぎニュービジネス協議会４月講演会

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2022年1月23日電子書籍出版

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15周年記念☆Special対談「チームの成長・変化をUPDATE！」

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【15年周年☆関わった全ての皆さまに感謝！】

2022.06.30
「自走するチームづくり」のヒントを伝える　５Daysスペシャルライブ

2022.04.08
人生も後半に入り、
これから人生で、どれだけのバトンを
渡せるか考えました。
その中の1つは、私達世代の生き方について。
人口のボリュームゾーンである団塊ジュニア
・私達が未来を切り拓けば、
　想像した以上の60代がくるんじゃない？
・自分たち世代だけでなく、次の世代もハッピーでは？
もう一つは私達世代の働き方について。
さまざまな地方の中小会社のコンサルに携わり、
同世代、年上社員の方から
・こんなに自分の人生深く考えたのは初めて
・自分をこんなにも知った経験は就職して以来
同じ言葉を何度もききました。
思考も体力も筋トレも同じで、
慣れていたら大したことない。
やらなくなればなるほど
自分は出来ないのかもって
諦めちゃうんじゃないだろうか？
私自身も出産直後、
知らない土地で知り合いゼロで
仕事を再開した時は、
子育て、車生活、栃木での繋がり・・・
色々慣れてなくて、
自分ってダメかもって
諦め思考の時もあった
誰でも
いつも絶好調ではなくても、
何かのきっかけで流れが変わる
考えや捉え方が変わる
行動や結果が変わる
自分が人生のミッションとしてこだわっているのは、
・未来への可能性を広げる
・変革のきっかけをつくる
ということ。
『こうじゃなきゃを手放し、ジブンのあたり前を超えて
　自身の価値の可能性を広げてもらう』
小さなことでも、きっかけに触れる
機会を作っていきたいと思います！
もっと活躍できる人がいる
地方の中小企業へ☆
ちょっと変に聞こえるかもしれないけど、
会社のための組織変革ではなく、
そこで働く個人のための組織変革！
理想論でなく、
『個と組織が「未来共創パートナー」となる』
現実を一緒につくっていきませんか？

Contents

「チームが生まれ変わる『組織変革の教科書』」

アマゾンkindleにてご覧いただけます

『個』と『チーム』が未来共創パートナーへ　ジブン（自社）の「あたり前」を超えて「成長・変化のループ」で組織変革の土壌をつくる　https://www.amazon.co.jp/dp/B09QW9RP6N

共感ライブプロデューサーのMOMOさんと対談ライブをしました。https://www.facebook.com/ckcc2007

15周年記念☆Special対談「チームの成長・変化をUPDATE！」

C.K.コンサルティング＆コーチングが 15年を迎えたことを、大学講演途中の自己紹介で気づきました！せっかくなので、祝！15周年☆緊急対談FBライブを開催しました♪ 一緒にお祝いして下さる方はぜひご視聴ください！

【循環型組織変革について】

『個と組織が「未来共創パートナー」となる』現実を一緒につくっていきませんか？ https://ckcc.jp/book2020/

人生も後半に入り、これから人生で、どれだけのバトンを渡せるか考えました。その中の1つは、私達世代の生き方について。人口のボリュームゾーンである団塊ジュニアの私達が未来を切り拓けば、想像した以上の60代がくるんじゃない？

個の変革から組織の変革へ

組織変革コンサルティング

UNERI.ラボのコンセプトの組織変革

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