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欧米では、「ダイアログ(対話)中心の評価体制」に注目!

2016.07.03

欧米では、「ダイアログ(対話)中心の評価体制」に注目する企業が増えています!

個人の充実と企業の成長・発展が重ね合わせる事。
その起点は個人の充実からです♪

その為にも、対話を増やすことで、上司が部下の価値観を相互に理解でき、自己実現方法などが見えてくる。

一人ひとりの意向に沿ったミッションを任せたり、仕事のモチベーションを高めるようなフィードバックができる。

遠回りのように思えることが近道な事!

http://next.rikunabi.com/journal/entry/20160629_1

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