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働き方見直し 実践する勉強会 第4回

2016.08.25

先月末に実施した「新たな枠組みで捉えてみる」の回。

それぞれの経験、体験、気付きからの実践のシェアが
積み重なる中、互いの成長促進が高まってます♪

私も同じく、参加者の採用のお話から派生して、
藤沢久美さんの本を読み 「ハングリー精神の新しい定義」
という言葉が残りました。

抜粋、編集してますが、 最近の新入社員研修で感じていたのは
「これか！」 という感じがして！！
—————————————————-
今の世の中にいちばん足りてないものに、
誰よりも敏感に気付き、最初に声を上げるのは、いつも若者。
いつの時代も若者は「ハングリー」なのではないか。
いまの社会に足りてないもの 「人と人のつながり」「助け合い」
『精神的な豊かさ』に対して若者たちはハングリーになっている。 —————————————————-

今日は第5回、とても楽しみです♪♪
一緒に学び合いたい方、お声かけください～☆★☆

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人生も後半に入り、
これから人生で、どれだけのバトンを
渡せるか考えました。
その中の1つは、私達世代の生き方について。
人口のボリュームゾーンである団塊ジュニア
・私達が未来を切り拓けば、
　想像した以上の60代がくるんじゃない？
・自分たち世代だけでなく、次の世代もハッピーでは？
もう一つは私達世代の働き方について。
さまざまな地方の中小会社のコンサルに携わり、
同世代、年上社員の方から
・こんなに自分の人生深く考えたのは初めて
・自分をこんなにも知った経験は就職して以来
同じ言葉を何度もききました。
思考も体力も筋トレも同じで、
慣れていたら大したことない。
やらなくなればなるほど
自分は出来ないのかもって
諦めちゃうんじゃないだろうか？
私自身も出産直後、
知らない土地で知り合いゼロで
仕事を再開した時は、
子育て、車生活、栃木での繋がり・・・
色々慣れてなくて、
自分ってダメかもって
諦め思考の時もあった
誰でも
いつも絶好調ではなくても、
何かのきっかけで流れが変わる
考えや捉え方が変わる
行動や結果が変わる
自分が人生のミッションとしてこだわっているのは、
・未来への可能性を広げる
・変革のきっかけをつくる
ということ。
『こうじゃなきゃを手放し、ジブンのあたり前を超えて
　自身の価値の可能性を広げてもらう』
小さなことでも、きっかけに触れる
機会を作っていきたいと思います！
もっと活躍できる人がいる
地方の中小企業へ☆
ちょっと変に聞こえるかもしれないけど、
会社のための組織変革ではなく、
そこで働く個人のための組織変革！
理想論でなく、
『個と組織が「未来共創パートナー」となる』
現実を一緒につくっていきませんか？

Contents

【循環型組織変革について】

『個と組織が「未来共創パートナー」となる』 現実を一緒につくっていきませんか？ https://ckcc.jp/book2020/

人生も後半に入り、 これから人生で、どれだけのバトンを 渡せるか考えました。 その中の1つは、私達世代の生き方について。 人口のボリュームゾーンである団塊ジュニアの私達が未来を切り拓けば、想像した以上の60代がくるんじゃない？

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