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職場づくり 実践する勉強会 第10、11回

2017.03.01

2回続けて、Yuinomaさんで勉強会♪

10回では、評価制度の話の流れから、
時間当たり生産性を評価する仕組みについて。

11回では、ライフワークバランスフェスタに
参加したからの気付きのシェア。
(別の経営者の視点を通した学びは
非常に参考になります!)

間もなく勉強会も1年となり、今回は特別編☆
チームビルディングについて
米グーグルの事例と、勉強会で取り上げた
資料の深堀り。

女性経営者のエンパワーメンターとして☆

社員・経営者一人一人が
安心して本音で仕事を任し、任される
それぞれの仕事の意義を感じられる
お互いの人生全体の成長や幸せを共有できる

そんな職場が益々増えていきますように!!

女性活躍
働き方改革
ワークライフバランス
ダイバーシティ
チームビルディング
生産性

職場づくり 実践する勉強会 第10、11回
職場づくり 実践する勉強会 第10、11回
職場づくり 実践する勉強会 第10、11回

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人生も後半に入り、
これから人生で、どれだけのバトンを
渡せるか考えました。
その中の1つは、私達世代の生き方について。
人口のボリュームゾーンである団塊ジュニア
・私達が未来を切り拓けば、
 想像した以上の60代がくるんじゃない?
・自分たち世代だけでなく、次の世代もハッピーでは?
もう一つは私達世代の働き方について。
さまざまな地方の中小会社のコンサルに携わり、
同世代、年上社員の方から
・こんなに自分の人生深く考えたのは初めて
・自分をこんなにも知った経験は就職して以来
同じ言葉を何度もききました。
思考も体力も筋トレも同じで、
慣れていたら大したことない。
やらなくなればなるほど
自分は出来ないのかもって
諦めちゃうんじゃないだろうか?
私自身も出産直後、
知らない土地で知り合いゼロで
仕事を再開した時は、
子育て、車生活、栃木での繋がり・・・
色々慣れてなくて、
自分ってダメかもって
諦め思考の時もあった
誰でも
いつも絶好調ではなくても、
何かのきっかけで流れが変わる
考えや捉え方が変わる
行動や結果が変わる
自分が人生のミッションとしてこだわっているのは、
・未来への可能性を広げる
・変革のきっかけをつくる
ということ。
『こうじゃなきゃを手放し、ジブンのあたり前を超えて
 自身の価値の可能性を広げてもらう』
小さなことでも、きっかけに触れる
機会を作っていきたいと思います!
もっと活躍できる人がいる
地方の中小企業へ☆
ちょっと変に聞こえるかもしれないけど、
会社のための組織変革ではなく、
そこで働く個人のための組織変革!
理想論でなく、
『個と組織が「未来共創パートナー」となる』
現実を一緒につくっていきませんか?

Contents

【循環型組織変革について】

『個と組織が「未来共創パートナー」となる』 現実を一緒につくっていきませんか? https://ckcc.jp/book2020/

人生も後半に入り、 これから人生で、どれだけのバトンを 渡せるか考えました。 その中の1つは、私達世代の生き方について。 人口のボリュームゾーンである団塊ジュニアの私達が未来を切り拓けば、想像した以上の60代がくるんじゃない?

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