4年の研修・コンサルの関わりから
2016.08.20
全社員の方々と一緒に取り組む研修・コンサルも4年目が終了☆
非常に有り難いご縁です!
その年、その年で、社員の方々の成長の仕方が違う♪
もともと明るくフレンドリーな職場の土台に、
今年は実践型をふんだんに取り入れ、
互いを知り、信頼、尊重し合う風土が深まっています!!!

Information
2016.08.20
全社員の方々と一緒に取り組む研修・コンサルも4年目が終了☆
非常に有り難いご縁です!
その年、その年で、社員の方々の成長の仕方が違う♪
もともと明るくフレンドリーな職場の土台に、
今年は実践型をふんだんに取り入れ、
互いを知り、信頼、尊重し合う風土が深まっています!!!
2022.02.06
2022年1月23日電子書籍出版
2022.01.11
電子書籍出版記念・無料プレゼント
2021.10.06
【Vol.4 職場の「実践」無料相談(ZOOM)】~テーマは、チームと個人の変化、変革!~【こうじゃなきゃを手放す、変革コーチング】
2021.09.28
【Vol.3 職場の「実践」無料相談(ZOOM)】~テーマは、働く意識をアップデート!~
「チームが生まれ変わる『組織変革の教科書』」
『個』と『チーム』が未来共創パートナーへ ジブン(自社)の「あたり前」を超えて「成長・変化のループ」で 組織変革の土壌をつくる https://www.amazon.co.jp/dp/B09QW9RP6N
【循環型組織変革について】
人生も後半に入り、 これから人生で、どれだけのバトンを 渡せるか考えました。 その中の1つは、私達世代の生き方について。 人口のボリュームゾーンである団塊ジュニアの私達が未来を切り拓けば、想像した以上の60代がくるんじゃない?
第0期スタート!
「ジブンKAIKA塾」は、 唯一無二の人生を生きるジブンと同志とで創る 100社あったら100通りの経営を行うための『Lead the self』『Re creation』
個の変革から組織の変革へ
UNERI.ラボのコンセプトの組織変革
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