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Change, or Die!

2019.02.01

午前、午後と家業を継がれている女性経営者さんの
お話を伺う貴重な時間☆

そして、夕方からは栃木県経済同友会様にて
RIZAPグループ㈱取締役の松本晃氏の講演を拝聴。

淡々とした語り口で、ユーモアを交え、
世の中がこれだけ変わったのに、
変わってないのは誰？っと
ズバリと問いかけて、胸に刺さる。

学ぶ事の大切さを自ら実感し、
大人の学びを益々伝えていきたい！と痛感。

働き方改革、生き方改革についても、
「働くって何？」「生きるって何？」にも言及。

深い本質について、自問自答し、
すぐに出来なくても、課題や目標と向き合う
覚悟と努力できる自分でいたい！

＃松本晃氏
＃RIZAPグループ
＃カルビー
＃働き方改革
＃女性活躍推進
＃ダイバーシティ
＃リーダーシップ

 

Change, or Die!
Change, or Die!

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2022.04.08
人生も後半に入り、
これから人生で、どれだけのバトンを
渡せるか考えました。
その中の1つは、私達世代の生き方について。
人口のボリュームゾーンである団塊ジュニア
・私達が未来を切り拓けば、
　想像した以上の60代がくるんじゃない？
・自分たち世代だけでなく、次の世代もハッピーでは？
もう一つは私達世代の働き方について。
さまざまな地方の中小会社のコンサルに携わり、
同世代、年上社員の方から
・こんなに自分の人生深く考えたのは初めて
・自分をこんなにも知った経験は就職して以来
同じ言葉を何度もききました。
思考も体力も筋トレも同じで、
慣れていたら大したことない。
やらなくなればなるほど
自分は出来ないのかもって
諦めちゃうんじゃないだろうか？
私自身も出産直後、
知らない土地で知り合いゼロで
仕事を再開した時は、
子育て、車生活、栃木での繋がり・・・
色々慣れてなくて、
自分ってダメかもって
諦め思考の時もあった
誰でも
いつも絶好調ではなくても、
何かのきっかけで流れが変わる
考えや捉え方が変わる
行動や結果が変わる
自分が人生のミッションとしてこだわっているのは、
・未来への可能性を広げる
・変革のきっかけをつくる
ということ。
『こうじゃなきゃを手放し、ジブンのあたり前を超えて
　自身の価値の可能性を広げてもらう』
小さなことでも、きっかけに触れる
機会を作っていきたいと思います！
もっと活躍できる人がいる
地方の中小企業へ☆
ちょっと変に聞こえるかもしれないけど、
会社のための組織変革ではなく、
そこで働く個人のための組織変革！
理想論でなく、
『個と組織が「未来共創パートナー」となる』
現実を一緒につくっていきませんか？

Contents

【循環型組織変革について】

『個と組織が「未来共創パートナー」となる』 現実を一緒につくっていきませんか？ https://ckcc.jp/book2020/

人生も後半に入り、 これから人生で、どれだけのバトンを 渡せるか考えました。 その中の1つは、私達世代の生き方について。 人口のボリュームゾーンである団塊ジュニアの私達が未来を切り拓けば、想像した以上の60代がくるんじゃない？

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