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企業文化を醸成する実践研修の振り返り

2019.01.30

変化の時代、成長・発達し続ける自身、
企業文化という視点を入れた、
連続実践研修を振り返りを振り返り(^^♪

「安心・安全な」場があれば、

自分の価値観を大事にしながら、
会社をより良くする視点で発言できる。

本音の発言が出れば、
それぞれが、自分そのものでいながら、
共通の課題や目標と向き合い連携していく。

社員の方々の成長のタイミングは人それぞれ！

ずっと自発的に成長している人もいるし、
何かのきっかけ、誰かとの関わりで成長する人もいる。

『何か』や『誰か』を近づける機会が多いほど、
本領を発揮して可能性を広げる社員が増えると
痛感するこの６年間。

自分自身も、企業文化も、一夜漬けでは醸成できない。
ご一緒できて幸せです！！

＃職場づくり
＃実践研修
＃企業文化
＃変化の時代
＃安心安全の場
＃組織と個人の成長

 

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人生も後半に入り、
これから人生で、どれだけのバトンを
渡せるか考えました。
その中の1つは、私達世代の生き方について。
人口のボリュームゾーンである団塊ジュニア
・私達が未来を切り拓けば、
　想像した以上の60代がくるんじゃない？
・自分たち世代だけでなく、次の世代もハッピーでは？
もう一つは私達世代の働き方について。
さまざまな地方の中小会社のコンサルに携わり、
同世代、年上社員の方から
・こんなに自分の人生深く考えたのは初めて
・自分をこんなにも知った経験は就職して以来
同じ言葉を何度もききました。
思考も体力も筋トレも同じで、
慣れていたら大したことない。
やらなくなればなるほど
自分は出来ないのかもって
諦めちゃうんじゃないだろうか？
私自身も出産直後、
知らない土地で知り合いゼロで
仕事を再開した時は、
子育て、車生活、栃木での繋がり・・・
色々慣れてなくて、
自分ってダメかもって
諦め思考の時もあった
誰でも
いつも絶好調ではなくても、
何かのきっかけで流れが変わる
考えや捉え方が変わる
行動や結果が変わる
自分が人生のミッションとしてこだわっているのは、
・未来への可能性を広げる
・変革のきっかけをつくる
ということ。
『こうじゃなきゃを手放し、ジブンのあたり前を超えて
　自身の価値の可能性を広げてもらう』
小さなことでも、きっかけに触れる
機会を作っていきたいと思います！
もっと活躍できる人がいる
地方の中小企業へ☆
ちょっと変に聞こえるかもしれないけど、
会社のための組織変革ではなく、
そこで働く個人のための組織変革！
理想論でなく、
『個と組織が「未来共創パートナー」となる』
現実を一緒につくっていきませんか？

Contents

【循環型組織変革について】

『個と組織が「未来共創パートナー」となる』 現実を一緒につくっていきませんか？ https://ckcc.jp/book2020/

人生も後半に入り、 これから人生で、どれだけのバトンを 渡せるか考えました。 その中の1つは、私達世代の生き方について。 人口のボリュームゾーンである団塊ジュニアの私達が未来を切り拓けば、想像した以上の60代がくるんじゃない？

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