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2018.08.30
アップライジングさんの無料会議室をお借りして、
それぞれの学び、気づきを持ち寄りから実践へ☆
自身も含めて、経営者にとって
「自身をマネジメント」することが出発点。
もちろん職場づくりの研修でも、管理職、女性社員、
新入社員の方々など、どんな方々に向けても
一番ベースとして大事に伝えていること。
それをまずは実践してほしいのが、経営者の方々です！！
継続的に自身をマネジメントするには、
自分の成長や状況と共に、定期的に自身と向き合う、
アップデートすることが大切☆
自分の考えに凝り固まらない
既存の枠にとらわれない
他人の基準に振り回されない
そんな柔軟さを持った「しなやか」な捉え方を育んで、
自分は自分として経営していきましょう(^^♪
#女性経営者
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2022.02.06
2022年1月23日電子書籍出版
2022.07.08
15周年記念☆Special対談「チームの成長・変化をUPDATE！」
2022.07.07
【15年周年☆関わった全ての皆さまに感謝！】
2022.06.30
「自走するチームづくり」のヒントを伝える ５Daysスペシャルライブ
「チームが生まれ変わる『組織変革の教科書』」
『個』と『チーム』が未来共創パートナーへ ジブン（自社）の「あたり前」を超えて「成長・変化のループ」で 組織変革の土壌をつくる https://www.amazon.co.jp/dp/B09QW9RP6N
共感ライブプロデューサーのMOMOさんと対談ライブをしました。https://www.facebook.com/ckcc2007
C.K.コンサルティング＆コーチングが 15年を迎えたことを、 大学講演途中の自己紹介で気づきました！ せっかくなので、 祝！15周年☆緊急対談FBライブを開催しました♪ 一緒にお祝いして下さる方はぜひご視聴ください！
【循環型組織変革について】
人生も後半に入り、 これから人生で、どれだけのバトンを 渡せるか考えました。 その中の1つは、私達世代の生き方について。 人口のボリュームゾーンである団塊ジュニアの私達が未来を切り拓けば、想像した以上の60代がくるんじゃない？
個の変革から組織の変革へ
UNERI.ラボのコンセプトの組織変革
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